| 从孙悟空管理看“团队建设” | ||||||||||||||||
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有人说孙悟空是个好员工时，你肯定在疑惑，孙悟空这样一个不服管教，经常自我主张的人怎么会是好员工呢？那我们从《西游记》中看看孙悟空是怎么样的好的基层员工呢？本文从团队建设这个角度简单的说一下。 《西游记》里面讲的是唐僧、孙悟空、猪八戒和沙悟净四人的团队去西天取经的故事，而这四个人中，却有不同的性格特点。唐僧是那种完美型的人，崇向美德，喜欢探索人的心灵世界，追求至善至美的艺术品位，严肃认真、注重细节、执著追求真理，一直遵循着既然值得去做，就应该做到最好的信念;孙悟空是那种力量型的人，永远充满着活力，勇于超越自己，崇向行动，无坚不摧，在意工作的结果，对过程和人的情感漠不关心。有时也会显得霸道和冷酷无情;猪八戒是那种活泼型的人，崇向乐趣，情感外露，热情奔放，对生活充满热爱，与他在一起永远也不会无趣，但有时会好逸恶劳，缺乏责任心;沙悟净是那种和平型的人，崇向低调，情绪过于内敛，喜欢随波逐流，习惯既定游戏规则，听天由命，但有时会没有主见，缺乏对生活的热情，比较马虎和懒惰。这四人各有各的性格特点，而我们也应该感叹为什么四个人不同的性格特点，可以组成一个团队，历经千山万水，不惜跋山涉水，能够成功地取到经? 从他们不同的性格特点，也给了我们一个启示，就是一个成功的团队不是都需要每一个人都是很优秀、性格都一样的人，比如一支足球队，除了需要前锋来负责进球外，也需要后卫和门将来负责防守，这样才能在防住对方的同时，还可以取得进球，拿到比赛的胜利。一个团队也如此，需要形形色色的人，不同性格特点的人，这样才会让一个团队变得更加具有战斗力和合作力。 就拿《西游记》里的唐僧师徒来说。作为完美型的代表，唐僧在西天取经的路上，一直保留坚定的信念，任何事物也无法动摇他西天取经的决心，加上有高瞻远瞩的哲学头脑，让他可以教导好力量型的孙悟空、活泼型的猪八戒和和平型的沙悟净，真正起到团队领袖的角色，就好比团队里的领导者，具备领袖的气质和魄力，使得具有不同性格特点的人，都愿意信服和听从他的领导。而力量型的孙悟空，具有很强的执行力和强劲的竞争力，这也是他可以在取经中降妖除魔，多次力挽狂澜的度过一次次的难关，可以说没有孙悟空的协助，西天取经是不能完成的。有孙悟空这样的角色在，就可以很好地将战略和方案执行和下去，真正实现团队的目标。还有活泼型的猪八戒，虽然没有唐僧的执著和头脑、没有孙悟空的执行力和竞争力、沙悟净的低调和务实，但猪八戒可以带给团队一种始终活跃的气氛，不会让师徒四人在取经的道路上，只有取经和难关。有善于制造活跃气氛的人在，会让团队显得特别有活力、有感情、有魅力，时时刻刻都充满着快乐气息。同时，和平型的沙悟净，非常的随和和低调，与任何人都可以建立良好的人际关系，喜欢言听计从，没有自己的想法和见解，在取经的道路上，也是勤勤恳恳，不埋怨做苦力，在后勤保障上做出了不小的贡献，但头脑呆板，唐僧、孙悟空或猪八戒说一，他就不敢说二。虽然沙悟净看起来没有那么重要，但一个团队各种琐事还是要有人来协助解决的，而沙悟净的兢兢业业，是非常适合这样的角色的。 我们都知道，唐僧绝对是西天取经中四人的领导者，那么一个完美型、好像又有点手无缚鸡之力的人，为什么会偏偏被选中呢?其实，唐僧除了拥有固执、有哲学头脑外，还具有孙悟空、猪八戒和沙悟净所没有的远见和人生追求。唐僧比三个徒弟一直是想的透、看的多、望的远，没有被眼前的利益所诱惑，一直执意要到西天取得真经。唐僧就好比一个团队的领导者，先制定好一套宏远的发展战略和目标，并考虑的很到位、很真实，着眼于长远的发展，即使目前会有所损失，但为了长远的利益发展，还是会坚定不移的前进。孙悟空是敲一天钟过一天、猪八戒是自娱自乐、沙悟净更是没有了任何的追求。但是，在我们的现代生活中，还有应该具备处事果断、考虑周全、敢说敢做的素质。这样一个团队的领导者，才会带领团队生生不息、勇往直前。 不过，也不是所有的团队都是像拥有唐僧这样的领导者，也会如力量型的孙悟空、活泼型的猪八戒和和平型的沙悟净。而能够领导好一个团队向前发展，也是需要综合多种性格特点和个人素质的。比如力量型的孙悟空，在保持好自己强大的执行力的同时，也可以吸收唐僧高瞻远瞩的哲学头脑和勇于执着的人生信念，追求猪八热爱生活、让生活充满乐趣的气息，学会沙悟净的兢兢业业和低调做事，使自己同时做到以关心人和关注结果为标准，实现目标的高效转变。 团队组成和建设是那么的奇妙和感知，四个不同性格特点的人，在那么多的艰难困阻下，可以依靠各自的优势和实力，成功完成了让很多人都难以做到的西天取经大征程。同时，这本书，除了在团队建设上可以带给我们一些启示外，还有人的角色选择、不同性格特点应该如何友好相处，也是可以借鉴的。 相关内训课程推荐： 《培养领导的思维优势 《管理者情商优势 小编推荐： 企业制定战略管理工作规划的关键要点 从无限猴子定理谈 |