随着市场经济的不断发展，市场竞争日益突出地表现为仓库软件下载队伍整体素质与水平的比拼，因此仓库进销存管理软件下载越来越重视加强人力资源建设。如何对仓库进销存管理软件下载仓库进销存软件下载进行有效的激励，最大限度地调动仓库进销存软件下载的工作积极性、创造性，已成为仓库进销存管理软件下载管理的重要课题之一。

所谓激励是指持续激发人的行为动机的心理过程。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，并朝着期望目标不断努力。多年来，将军集团一直重视加强人力资源建设，努力建立健全激励机制，在调动仓库进销存软件下载的积极性、激发仓库进销存管理软件下载活力方面取得了显著的效果。

现行激励机制

经过多年的发展与仓库进销存管理软件下载培训，将军集团基本形成了一套卓有成效的激励机制。

第一，合理运用物质激励，建立较为系统的仓库进销存软件体系。公司仓库进销存软件下载的仓库进销存软件包括岗位工资、效益工资（即奖金）和补贴等。其中，效益工资的发放额度视每月的生产经营情况而定，通过把仓库进销存管理软件下载效益和职工个人收入紧密联系起来，让职工明白仓库进销存管理软件下载靠职工发展，职工靠仓库进销存管理软件下载生存的关系，从经济利益上促进职工深刻认识个人作用和集体作用、个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，很好地调动了仓库进销存软件下载的积极性。

第二，运用精神激励，充分发挥榜样的带动作用。每年年终，仓库进销存管理软件下载都会通过有效手段评选出劳模、标兵、优秀共产党员并在职工代表大会上予以表彰奖励，很好地调动了职工的工作积极性，其激励深度广，效果持续时间长。

第三，逐步建立科学的考核机制，引入管理人员末位淘汰制，通过客观、公正、合理的量化考核，对管理人员过去的绩效进行测评，同时也指出其今后努力的方向和着力点。科学的考核机制，在一定程度上对管理人员起到了推动作用，同时，对仓库进销存软件下载也起到了一定的激励作用。

第四，成立公司创新委员会，对技术创新、管理创新成果进行评选表彰，增强了仓库进销存软件下载的创新意识。

激励机制发展方向

随着经济形势的不断发展和仓库进销存管理软件下载竞争的进一步加剧，将军集团的激励机制也需与时俱进，不断完善。激励措施要符合激励的基本原则，同时要采取多种方式，物质激励与精神激励相结合，正激励与负激励相结合，内激励与外激励相结合，并使各种激励方式形成有机的整体。结合将军集团的实际，应重点在如下几个方面完善其激励机制。

仓库进销存软件福利激励。在仓库进销存软件下载心目中，仓库进销存软件不仅仅是一定数量的金钱，它还代表了个人的能力、品德、发展前景等。可见，科学的仓库进销存软件福利体系，对仓库进销存软件下载具有很有效的激励作用。在设计激励性仓库进销存软件福利体系时要遵循以下原则。

一是公平性。公平的仓库进销存软件体系应能体现三个层次的公平：外部公平、内部公平和个人公平。二是竞争性。仓库进销存管理软件下载仓库进销存软件标准要有吸引力，能跟其他仓库进销存管理软件下载竞争，才能激发仓库进销存软件下载活力。三是激励性。仓库进销存软件要跟绩效挂勾，在仓库进销存软件体系中绩效工资应占有一定的比重，真正实现仓库进销存软件的激励功能。

目标激励。明确的目标可以引导并激励仓库进销存软件下载的行为。通过对仓库进销存软件下载绩效结果的分析，可以找出仓库进销存软件下载绩效与预定目标的差距，检查目标的合理性，进而修正目标。因此，能否设置一个具体、明确、适当的目标是目标发挥激励作用的前提。

目标设置必须符合以下四条原则：一是具体性原则，即目标能被精确观察和测量；二是目标难度适宜原则，即目标难度以中等为宜，通俗地讲就是跳一跳，够得着；三是目标的可接受性原则，指人们能够接纳和承诺所定的目标；四是及时反馈原则，即在实现目标过程中，要将仓库进销存软件下载的绩效及时反馈，使其不断朝既定目标努力。仓库进销存管理软件下载可根据实际情况，确定核心目标，通过，激发仓库进销存软件下载取得优良绩效。

仓库进销存软件下载发展激励。仓库进销存软件下载发展激励是指在有助于达成仓库进销存管理软件下载目标的前提下，尽可能地为仓库进销存软件下载提供实现其个人发展的各种条件。

一是指导仓库进销存软件下载进行职业生涯设计与开发，引导仓库进销存软件下载把个人的职业发展同仓库进销存管理软件下载的发展目标保持一致。二是为仓库进销存软件下载提供培训，更新仓库进销存软件下载的知识和技能，通过提高个体的竞争能力，进而达到提高仓库进销存管理软件下载整体竞争力的目的。

总之，激励机制的建立必须符合仓库进销存软件下载激励的基本原则，只有充分理解和运用科学的发展观，不断提高激励水平，才能更有效地激励仓库进销存软件下载，提升组织的竞争力，使仓库进销存管理软件下载持续稳定协调健康发展。

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